19 сентября 1990 года была основана Федерация Независимых Профсоюзов России.

Сегодня ФНПР – самое массовое общественное объединение трудящихся России. В ФНПР входят 122 членские организации, в том числе 40 общероссийских, межрегиональных профсоюзов и 82 территориальных объединения организаций профсоюзов. В профсоюзах, объединяемых ФНПР, состоит более 20 миллионов членов – это около 95 процентов всех членов профсоюзов в России.

ФНПР удается оперативно реагировать на все социально-экономические процессы, которые затрагивают интересы человека труда. Все уровни социального партнерства работают на одну общую цель — защиту работающего человека. ФНПР непосредственно участвует в разработке проектов федеральных и региональных законов, касающихся социально-трудовой сферы, соблюдения прав профсоюзов и трудящихся.

Сердечно поздравляю всех членов профсоюзов Курганской области со знаменательной  датой - Днем рождения ФНПР. Желаю крепкого здоровья, успехов в борьбе за улучшение благосостояния жителей Зауралья.

В.В. Андрейченко, председатель Федерации профсоюзов Курганской области.

На прошедших 8 сентября выборах В.М. Шумков набрал 80,86% голосов избирателей.

C 1 октября этого года россияне смогут уйти в отпуск по новым правилам. Теперь отдых гражданам станет доступен по электронному заявлению, лично писать заявление и передавать его в руки работодателю станет не обязательно.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, нововведение коснётся только организаций, где в трудовом договоре закреплены условия об электронном документообороте.

Электронное заявление на отпуск будет иметь полную юридическую силу наравне со своим «бумажным» аналогом. При этом электронное заявление будет необходимо лишь в том случае, если работник планирует отправиться на отдых вне установленного графика. Если же график уже установлен, то подавать заявление не требуется.

Изменения коснутся и финансовой стороны отдыха. С 1 октября отпускные будут выплачиваться минимум за три рабочих, а не календарных дня до выхода сотрудника в отпуск. Если же заявление на отпуск подано менее, чем за две недели, то деньги перечислят в течение первых трех дней отпуска.

Также в электронном виде можно будет подавать заявления на увольнение.

11 сентября  Дмитрий Медведев подписал поручение о прекращении действия правовых актов СССР – РСФСР в рамках  «регуляторной гильотины». Ранее  правительством была утверждена   дорожная карта по реализации этого механизма, предусматривающего масштабную отмену нормативных правовых актов, действующих в различных сферах государственного контроля и надзора

Комментарий секретаря ФНПР, заслуженного юриста РФ Николая Гладкова:

Правительство РФ планирует подготовить новый закон о контрольно-надзорной деятельности. Предполагается существенно сократить «мешающие» предпринимателям перечень подзаконных актов, содержащих разные виды федерального государственного контроля. Минтрудом уже составлены перечни нормативных правовых актов, подлежащих первоочередной отмене и содержащих, в том числе, нормы трудового права. Данные перечни в совокупности насчитывают более 400 таких документов. Однако идеологи «гильотинизации» не приняли во внимание то, что соблюдение трудового законодательства – объект не только федерального государственного надзора, на проведение которого уполномочен Роструд, но также  объект и прокурорского надзора, и профсоюзного контроля.

Позиция ФНПР однозначна: социально-значимые виды государственного контроля и надзора должны быть выведены из под механизма «регуляторной гильотины». В противовес интересу представителей работодателей ускорить процесс «регуляторной гильотины»,  профсоюзы кровно заинтересованы в эффективных механизмах защиты трудовых прав. Как показывает практика, сегодня объем выявленных нарушений трудового законодательства остается весьма существенным.

Снижение количества обязанностей  работодателей в сфере труда не может являться методом правового социального государства, каким согласно Конституции, является Российская Федерация.  Исполком ФНПР 11 сентября предложил руководителям общероссийских профсоюзов оперативно направить в Минтруд свои, учитывающие отраслевую специфику, замечания по механизму реализации «регуляторной гильотины», чтобы предотвратить многие негативные последствия (например, снижение уровня охраны труда)  для работников.