Пресса-OnLine

Radiogurnal

vkontakte

smi

 

Мероприятия

banner 65 1

banner profsoyuznoe televidenie

 

Home
Федерация профсоюзов Курганской области
Новая мера поддержки граждан начинает действовать в Курганской области PDF Печать E-mail
18.05.2020 11:12

С июня 2020 года стартует выдача больших продуктовых наборов для тех, кто потерял работу либо значительную часть дохода. А также продукты получат малообеспеченные многодетные семьи и матери-одиночки. Средства на эти цели будут выделены из областного бюджета, как сообщает оперштаб Курганской области.

Стоимость одного набора – 3 тыс. рублей. В него войдут 40 кг муки, 22,5 кг разных круп, 5 литров подсолнечного масла, 8 мясных консервов. Формировать реестр нуждающихся будет главное управление социальной защиты населения Курганской области. Телефон для справок: 44-77-46.

Предварительно к нуждающимся категориям может быть отнесено от 15 000 до 30 000 человек.

Напомним, в регионе во время пандемии коронавируса были введены и другие меры поддержки. Малоимущие граждане могут рассчитывать на бесплатный семенной картофель, двух поросят или телёнка. Двух поросят можно получить, если в хозяйстве нет свиней или есть не более двух поросят. Телёнка могут получить жители области, у которых нет большого хозяйства, но есть дойная корова.

 
Профсоюз помог водителю из Кургана PDF Печать E-mail
18.05.2020 10:59

После отказа Пенсионного фонда в г.Курган в назначении досрочной страховой пенсии по старости член профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства обратился в Федерацию профсоюзов Курганской области за правовой помощью.

Профсоюзный юрист подготовил необходимые документы в суд, представлял интересы Б. в суде.

Пенсионный фонд обосновал отказ тем, что работник не подтвердил факт работы в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, и засчитал из требуемых в 55 лет 20-ти лет лишь 18 лет 1 мес. 24 дня.

Между тем в 90-е годы в не засчитанный Пенсионным фондом период член профсоюза работал водителем автобуса 3 класса на регулярных городских пассажирских маршрутах в Курганской автоколонне №1855.

Юристом в судебном порядке были сделаны необходимые запросы в архивы г.Кургана. Назначенная судом экспертиза условий и характера работы подтвердила, что право на досрочное обеспечение у имеется у работника.

Суд признал незаконным решение Пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии в оспариваемой части, обязал включить в стаж спорный период работы и обязал назначить работнику досрочную пенсию по старости с 55 лет, то есть с 21.11.2019 г.

 
Отвечаем на вопросы по единовременной выплате 10 тысяч рублей семьям с детьми от 3 до 16 лет PDF Печать E-mail
15.05.2020 04:19

Кому положена выплата 10 тыс. рублей?

Единовременная выплата предоставляется на каждого ребенка, которому в период с 11 мая по 30 июня 2020 года исполнилось от 3 до 16 лет.

Когда можно получить выплату?

Выплата предоставляется разово с 1 июня 2020 года. На ее оформление есть несколько месяцев, подать заявление можно до 1 октября 2020 года.

Полагается ли выплата на детей, которым уже исполнилось 16 лет?

Если ребенку исполнилось 16 лет до 11 мая (до даты вступления в силу указа президента о выплате) права на средства нет. Выплата полагается только на детей, которым либо не исполнилось 16 лет, либо исполнится с 11 мая по 30 июня 2020 года включительно.

Выплата дается за каждого ребенка?

Подробнее...
 
Нельзя снижать заработную плату тем, кто трудится на "удаленке" PDF Печать E-mail
15.05.2020 04:08

Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».

Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал в интервью радио Sputnik, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Обновлено 18.05.2020 05:59
 
Мы помним подвиг, он бессмертен PDF Печать E-mail
08.05.2020 16:51

Дорогие земляки!

От всего сердца поздравляю с нашим общим великим праздником – Днем Победы!

Минуло 75 лет с тех пор, как была поставлена точка в самой страшной, кровопролитной войне. День 9 Мая остается самым дорогим сердцу праздником!

Мы встречаем его с радостью и волнением, с чувством особой гордости!

В эти дни мы ощущаем особую силу единства. Всех нас объединяет священная память о героях известных и безызвестных. Память о тех, кто пал смертью храбрых на полях сражений, тех, кто выжил, и тех, кто ковал победу в тылу.

Примите самые добрые и искренние пожелания крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой!

Вячеслав Савин, председатель Федерации профсоюзов Курганской области.

 
7 мая - День радио PDF Печать E-mail
07.05.2020 13:30

Сегодня день радио.

Радиопрограмма "Профсоюзный вестник" выходит на волнах областного радио с 1994 года. Единственный раз программу, уже готовую к выпуску, остановили. Давно и - по политическим причинам. Но через некоторое время голос профсоюзов вновь зазвучал из радиоприемников! Сегодня вы можете услышать радиопрограмму на волне 100,5 FM, а также в группе "Молодежь профсоюзов Зауралья" социальной сети ВКонтакте и на официальном сайте Федерации профсоюзов Курганской области.

 
« ПерваяПредыдущая12345678910СледующаяПоследняя »

Страница 6 из 361

Обратная связь

Фотогалерея

Информация

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2020 года - 12 130 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Курганской области - 13 949 рублей 50 копеек.
По оперативным данным, размер средней номинальной начисленной заработной платы по области за апрель 2020 г. составляет 31 928,1 руб.
Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Курганской области за I квартал 2020 года - 10 630 руб.

Полезные ссылки

    fnpr2
    pravitelstvo
    oblduma
    fedinspektor1
    ucp1
    profkurort
    trudkodeks1
    solidarnost
    atiso
   
   
   
    Столетие МОТ
   

feed-image Подписка RSS

Новые материалы

Самое популярное

Кто на сайте

Сейчас 325 гостей онлайн

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
profsoyz45@yandex.ru

Рейтинг@Mail.ru