|
Новая мера поддержки граждан начинает действовать в Курганской области |
 |
 |
 |
|
18.05.2020 11:12 |
|
С июня 2020 года стартует выдача больших продуктовых наборов для тех, кто потерял работу либо значительную часть дохода. А также продукты получат малообеспеченные многодетные семьи и матери-одиночки. Средства на эти цели будут выделены из областного бюджета, как сообщает оперштаб Курганской области.
Стоимость одного набора – 3 тыс. рублей. В него войдут 40 кг муки, 22,5 кг разных круп, 5 литров подсолнечного масла, 8 мясных консервов. Формировать реестр нуждающихся будет главное управление социальной защиты населения Курганской области. Телефон для справок: 44-77-46.
Предварительно к нуждающимся категориям может быть отнесено от 15 000 до 30 000 человек.
Напомним, в регионе во время пандемии коронавируса были введены и другие меры поддержки. Малоимущие граждане могут рассчитывать на бесплатный семенной картофель, двух поросят или телёнка. Двух поросят можно получить, если в хозяйстве нет свиней или есть не более двух поросят. Телёнка могут получить жители области, у которых нет большого хозяйства, но есть дойная корова. |
|
Профсоюз помог водителю из Кургана |
|
|
|
|
18.05.2020 10:59 |
|
После отказа Пенсионного фонда в г.Курган в назначении досрочной страховой пенсии по старости член профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства обратился в Федерацию профсоюзов Курганской области за правовой помощью.
Профсоюзный юрист подготовил необходимые документы в суд, представлял интересы Б. в суде.
Пенсионный фонд обосновал отказ тем, что работник не подтвердил факт работы в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, и засчитал из требуемых в 55 лет 20-ти лет лишь 18 лет 1 мес. 24 дня.
Между тем в 90-е годы в не засчитанный Пенсионным фондом период член профсоюза работал водителем автобуса 3 класса на регулярных городских пассажирских маршрутах в Курганской автоколонне №1855.
Юристом в судебном порядке были сделаны необходимые запросы в архивы г.Кургана. Назначенная судом экспертиза условий и характера работы подтвердила, что право на досрочное обеспечение у имеется у работника.
Суд признал незаконным решение Пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии в оспариваемой части, обязал включить в стаж спорный период работы и обязал назначить работнику досрочную пенсию по старости с 55 лет, то есть с 21.11.2019 г. |
|
|
Отвечаем на вопросы по единовременной выплате 10 тысяч рублей семьям с детьми от 3 до 16 лет |
|
|
|
|
15.05.2020 04:19 |
Кому положена выплата 10 тыс. рублей?
Единовременная выплата предоставляется на каждого ребенка, которому в период с 11 мая по 30 июня 2020 года исполнилось от 3 до 16 лет.
Когда можно получить выплату?
Выплата предоставляется разово с 1 июня 2020 года. На ее оформление есть несколько месяцев, подать заявление можно до 1 октября 2020 года.
Полагается ли выплата на детей, которым уже исполнилось 16 лет?
Если ребенку исполнилось 16 лет до 11 мая (до даты вступления в силу указа президента о выплате) права на средства нет. Выплата полагается только на детей, которым либо не исполнилось 16 лет, либо исполнится с 11 мая по 30 июня 2020 года включительно.
Выплата дается за каждого ребенка?
|
|
Подробнее...
|
|
Нельзя снижать заработную плату тем, кто трудится на "удаленке" |
|
|
|
|
15.05.2020 04:08 |
|
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».
Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал в интервью радио Sputnik, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Источник: https://www.solidarnost.org/news/rostrud-nazval-nezakonnym-snizhenie-zarplaty-na-udalenke.htmlЦентральная профсоюзная газета «Солидарность» © |
|
Обновлено 18.05.2020 05:59 |
|
Мы помним подвиг, он бессмертен |
|
|
|
|
08.05.2020 16:51 |
|
Дорогие земляки!
От всего сердца поздравляю с нашим общим великим праздником – Днем Победы!
Минуло 75 лет с тех пор, как была поставлена точка в самой страшной, кровопролитной войне. День 9 Мая остается самым дорогим сердцу праздником!
Мы встречаем его с радостью и волнением, с чувством особой гордости!
В эти дни мы ощущаем особую силу единства. Всех нас объединяет священная память о героях известных и безызвестных. Память о тех, кто пал смертью храбрых на полях сражений, тех, кто выжил, и тех, кто ковал победу в тылу.
Примите самые добрые и искренние пожелания крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой!
Вячеслав Савин, председатель Федерации профсоюзов Курганской области. |
|
07.05.2020 13:30 |
|
Сегодня день радио.
Радиопрограмма "Профсоюзный вестник" выходит на волнах областного радио с 1994 года. Единственный раз программу, уже готовую к выпуску, остановили. Давно и - по политическим причинам. Но через некоторое время голос профсоюзов вновь зазвучал из радиоприемников! Сегодня вы можете услышать радиопрограмму на волне 100,5 FM, а также в группе "Молодежь профсоюзов Зауралья" социальной сети ВКонтакте и на официальном сайте Федерации профсоюзов Курганской области. |
|
|
