В начале декабря профсоюзы Франции начали забастовку, требуя от правительства отказаться от запланированной пенсионной реформы. Если эта реформа будет осуществлена, она приведет к резкому (от 10% до 30% для разных категорий трудящихся) сокращению пенсий.

Профсоюзы рассматривают этот проект как очередное проявление слепой приверженности правительства Макрона неолиберальным догмам. 70% населения Франции не одобряют эту политику. Сегодня профсоюзы вновь выступают, как голос этого большинства.

В связи с началом забастовки Федерация Независимых Профсоюзов России направила французским братьям и сёстрам письмо солидарности.

**********************

Всеобщей конфедерации труда

Дорогие братья и сёстры!

От имени миллионов российских трудящихся Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) выражает полную поддержку борьбе французских профсоюзов против пенсионной реформы.

Реальный, горький опыт разных стран многократно подтвердил – невозможно решить экономические проблемы, обеспечить экономический рост и развитие, ухудшая при этом положение трудящихся, лишая основную массу населения социальных гарантий, отказываясь от принципа социальной справедливости.

Однако мы вновь и вновь видим, как правительства, приверженные несостоятельной неолиберальной идеологии, загоняют свои страны в этот тупик. Мы, организованные трудящиеся, можем и должны встать у них на пути.

ФНПР искренне желает успеха массовому выступлению трудящихся и мы горячо надеемся, что профсоюзы Франции смогут добиться своих целей – отказа от очередной антинародной реформы, возврата к возрасту выхода на пенсию в 60 лет для всех категорий работников и повышения размеров пенсий.

Всеобщая трудовая гарантия, всеобъемлющая система социальной защиты, включая достойное пенсионное обеспечение, работающие эффективные всеохватные механизмы социального диалога – вот ключевые элементы той социальной модели, за которую мы боремся – во Франции, в России, во всём мире.

С солидарным приветом,

Федерация Независимых Профсоюзов России

В рамках председательства Бразилии в БРИКС в г. Бразилиа состоялись VIII Профсоюзный Форум и встреча заместителей министров труда и занятости стран БРИКС. В мероприятиях приняла участие делегация ФНПР во главе с заместителем председателя ФНПР, национальным профсоюзным координатором БРИКС Е. И. Макаровым.

Профсоюзный форум в Бразилии прошел в сложной обстановке, характеризовавшейся нарастающим давлением нового правительства на профсоюзы страны. По оценке руководства всех шести бразильских профцентров, принимавших участие в подготовке и проведении Форума, действия президента Жаира Болсонару с момента его вступления в должность в январе 2019 года были направлены на проведение либеральных экономических и структурных реформ, устраняющих препятствия на пути международного финансового капитала и поощряющих дальнейшую глобализацию.

Новый президент является непримиримым критиком современной демократии и левых сил. Значительное место в проводимых его правительством реформах занимает демонтаж трудового законодательства с целью распространения нетипичных (гибких) форм занятости, введения частичной занятости и оплаты труда по фактически отработанным часам, отмены установленной продолжительности рабочего времени и снижения пенсионных гарантий. Так, в одном из своих выступлений Ж. Болсонару заявил, что обеспечить в стране одновременно и права, и занятость невозможно.

В целом дерегулирование общественных отношений в сфере труда нацелено на усиление односторонней власти работодателей, обещавших рост производительности труда и повышение конкурентоспособности.

Профсоюзная организация работников культуры Мишкинского района организовала для членов профсоюзной организации познавательную поездку в г. Шадринск.

Для мишкинцев радушно распахнул свои двери Дом культуры «ШААЗ». Директор - Сергей Александрович Максимов - подробно рассказал о насыщенной культурно-массовой деятельности Дома культуры и провёл экскурсантов по его зданию.

После чего гостей из Мишкино ждала увлекательная экскурсия по краеведческому музею с обзорной экскурсией по городу. Кроме того, все желающие смогли посетить Свято-Николаевскую церковь.

Далее мишкинцы отправились в Шадринскую центральную городскую библиотеку, где директор познакомила всех с историей бренда – Царевной-лягушкой, традициями и инновациями библиотеки им. Зырянова.

Завершилась увлекательная поездка посещением Шадринского драмтеатра с экскурсией и просмотром спектакля «Мои любимые чудики» по творчеству В. М. Шукшина. Все остались очень довольны поездкой. Выражаем слова огромной благодарности председателю профсоюзной организации работников культуры Мишкинского района А. В. Карпещук и заведующему Отделом культуры Администрации Мишкинского района Е. М. Усыниной.

В соответствии с законом от 2 декабря 2019 года государственным инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без суда. Раньше это было возможно лишь по решению суда или комиссии по трудовым спорам.

Комментарий руководителя Правового Департамента Аппарата ФНПР – главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко:

Основными причинами социально-трудовых конфликтов в России по-прежнему являются экономические и финансовые проблемы хозяйствующих субъектов: ликвидация организаций, угроза их банкротства, остановка работодателем производства на неопределённый срок, и, как следствие, увольнение работников. В этом же ряду стоят невыплаченные долги по заработной плате.

На основании принятого 2 декабря 2019 года закона государственный инспектор труда после истечения срока, установленного предписанием по результатам проверки работодателя, вправе принять решение о принудительном исполнении. Данное решение направляется этому работодателю и, после истечения 10-дневного срока на его обжалование, передается в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Новый закон даёт дополнительный рычаг воздействия на нерадивых работодателей, которые по каким-то причинам задерживают выплаты своим работникам.

Между тем, необходимо обратить внимание на то, что государственным инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без суда только тогда, когда речь идёт о начисленных и не выплаченных вовремя суммах. То есть когда между работодателем и работником отсутствует спор о самом размере таких выплат. Если же размер имеет значение, то спор должен разрешаться в судебном порядке или в комиссиях по трудовым спорам (КТС). При этом следует отметить, что рассмотрение в КТС, как правило, проходит значительно быстрее, чем в судах, а удостоверение комиссии по трудовым спорам является исполнительным документом.