— Длинные выходные предусмотрены для того, чтобы снизить скорость распространения болезни. Это относится ко всем гражданам страны. Давайте не будем поступать, полагаясь на наше русское «авось». Не думайте, пожалуйста, «а, меня не коснется». Это может коснуться каждого. И тогда то, что происходит сегодня во многих западных странах, и в Европе, и за океаном, может стать нашим ближайшим будущим, — сказал глава государства.

Владимир Путин напомнил о необходимости соблюдать все рекомендации, чтобы уберечь себя и близких.

Пандемия коронавируса - угроза не только здоровью людей всего мира, но и непосредственная угроза соблюдения трудовых прав работников.

В этот период профсоюзы видят своей задачей призвать всех работодателей к тому, чтобы обеспечить соблюдение всех необходимых санитарных норм в отношении работников и не допускать массовых увольнений, сокращения рабочих мест и полагающихся выплат. Нужно минимизировать риски для работников. ведь угроза коронавируса не может быть причиной для нарушения трудовых прав работников.

И у самих работников в сложившейся ситуации возникают вопросы, которые касаются условий труда и его оплаты.

Задать свои вопросы по трудовым отношениям вы можете дистанционно - на сайте Федерации профсоюзов области fpko45.ru в рубрике "Вопрос - ответ".

Уважаемые работники культуры и ветераны отрасли!

Примите искренние поздравления с вашим профессиональным праздником. Именно культура формирует духовность нации, обеспечивает преемственность поколений, формирует нравственные устои. Вы посвятили свою жизнь нелегкому и благородному делу – сохранению культурного кода и развитию наших богатейших традиций!

Несмотря на то, что сегодня многие учреждения культуры оказались зависимы от карантина, творческая жизнь не останавливается.

Оптимизма вам, энтузиазма в работе, новых творческих идей и возможностей.

В.Д. Савин, Председатель Федерации профсоюзов Курганской области.

1. Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом? Какие аргументы могут помочь убедить руководство в необходимости удовлетворить такую просьбу?

В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется  удаленная работа работников, поскольку современные средства связи и электронные носители информации (онлайн-сервисы с использованием Google Форм,  многофункциональная CRM-система - Битрикс24, инструменты TimeControl,  электронная почта, иные технические инструменты и средства связи) позволяют взаимодействовать с ними независимо от места его нахождения, а также контролировать сроки выполнения работы и соблюдение режима рабочего времени. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ,  дистанционную  работу (ч. 2 ст. 57, 312¹ ТК РФ) с  учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины необходимости выполнения работы  вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба  подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае  такая временная работа может стать постоянной.

2. Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу?