Пресса-OnLine

Radiogurnal

vkontakte

banner profsoyuznoe televidenie

Home Обратная связь Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Задать вопрос

Существует ли список работ, на которых нельзя трудиться инвалидам 3 группы? Administrator 18.11.2021 10:25
Administrator 18.11.2021 10:25

Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам III группы, законом не установлен.

Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу в учреждении можете поручить инвалиду III группы.

Для этого работодателю необходимо воспользоваться информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Инвалид может представить работодателю такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.

В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.

Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда можно увидеть в ИПРА или ИПР.

Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12 августа 2017 г., то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018).

В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В ИПРА, выдаваемые с 01.01.2019, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности", допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске.

Работодателю необходимо сравнить рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который предполагается поручить инвалиду.

Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, работодатель принимает инвалида на работу на обычных условиях.

Обратите внимание, работодатель вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, на которой он не сможет работать по состоянию здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вам помогла эта информация? Да Нет
Возможна ли выплата заработной платы работнику на карту третьего лица? Administrator 01.12.2021 11:36
Administrator 01.12.2021 11:36

Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Как оплачивается больничный? Administrator 13.12.2021 11:44
Administrator 13.12.2021 11:44

В соответствии с положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по болезни или травме выплачивается в следующем размере:
                        <div id= Вам помогла эта информация? Да Нет

Что теряет тот, кто не стал членом профсоюза или вышел из него? Administrator 16.09.2021 03:23
Administrator 16.09.2021 03:23

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации. Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы предприятия и его работников, решать за их счет свои проблемы.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Подскажите, что делать, если мне не выплатили зарплату? Administrator 07.09.2021 09:19
Administrator 07.09.2021 09:19

Работодатель, который не выплатил вовремя заработную плату или допустил другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В случае задержки зарплаты более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не имеют право приостанавливать работу только военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и другие. При этом в период приостановления работы гражданин имеет право в служебное время отсутствовать на рабочем месте. На этот период за человеком сохраняется средний заработок.
Кроме того, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Это происходит посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов, подготовки других материалов о привлечении виновных лиц к ответственности.
В случае неисполнения работодателем предписания об устранении нарушения, связанного с выплатой зарплаты, инспектор принимает решение о принудительном исполнении этой обязанности, которое является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней он направляется инспектором труда работодателю, который имеет право в течение 10 дней обжаловать его в суде.
Таким образом, в случае задержки зарплаты гражданин может обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию, вправе приостановить работу, обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Если вы член профсоюза, обратитесь за более подробной юридической поддержкой к своему председателю профкома.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Как оплачиваются нерабочие дни во время режима изоляции? Работаю в госструктуре. Administrator 10.04.2020 04:59
Administrator 10.04.2020 04:59

В целях ограничения распространения пандемии коронавируса и предоставления возможности гражданам быть в самоизоляции, Президент РФ Владимир Путин издал Указ от 25.03.2020г. № 206. Согласно этому Указу, дни с 30.03.2020 г. объявлены нерабочими на всей территории РФ.

Пока что эти «нерабочие дни» — для кадровиков и бухгалтеров нечто не очень понятное. ТК РФ не содержит определения просто «нерабочий день», есть понятие выходного и нерабочего праздничного дня. Как разъяснил Минтруд в опубликованных на его сайте рекомендациях по применению Указа, новые дни не являются ни выходными, ни праздниками.

Как тогда отражать эти дни в табеле? На наш взгляд, нет оснований отмечать дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 как обычные выходные (буквенным кодом «В» или цифровым «26»). В данном случае можно использовать какой-нибудь дополнительный код — к примеру, «ОВ» — оплачиваемый нерабочий день.

Пока что период «не работы» в производственном календаре продолжает оставаться рабочим. Если изменения в календарь будут внесены соответствующим нормативным актом, тогда можно говорить о выходном и о применении соответствующей кодировки.

Для бухгалтера это означает, что за март и апрель 2020 года сотрудникам на окладе надо начислить ту же зарплату, которая была бы начислена и в обычных обстоятельствах.

Письмо Минтруда России от 26.03.2020 г.  № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206» (с изменениями от 27.03.2020 г.)

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Ответ подготовлен юристом Курганской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте, я работаю медсестрой в приемном покое, в должностную интрукцию не входит предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей, но я его провожу для наших водителей (без договора), должна ли я получать какую-либо доплату? Спасибо! Елена 17.03.2016 08:31
Administrator 31.05.2016 05:04

В силу ст.57 ТК РФ работодатель не имеет права требовать работу не обусловленной трудовым договором. Также все изменения ТД происходят только по соглашению сторон.

Таким образом, согласно ст.60.2 ТК РФ совмещение Вашей основной работы с проведением предрейсового и послерейсового медицинского осмотра
водителей, должна быть только с Вашего согласия  и за дополнительную плату.

Для более подробной информацией Вы можете обратиться в «ФПКО» по адресу: г.Курган, ул.Красина, д.53, каб.51,52 (при наличии профсоюзного билета)

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работая в приемном покое медрегистратором, могу ли я быть ответственным лицом за вещи, которые оставляют посетители в столе справок, ставки гардеробщицы у нас нет. Спасибо. Елена 18.12.2015 09:36
Administrator 01.03.2016 09:35

Ответ: В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре по соглашению сторон между работодателем и работником могут включаться должностные обязанности работника. Должностные обязанности по должности на которую принимается работник как правило устанавливаются действующими в учреждении должностными обязанностями, согласно штатного расписания учреждения, которые не могут противоречить разработанным законодателем Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС).

Если в учреждении имеется гардероб, то работодателем должна быть введена в штатное расписание должность гардеробщика.

Должностные обязанности медрегистратора и гардеробщика существенно отличаются друг от друга. Если работник трудоустраивается медрегистратором то должность гардеробщика для него будет являться совмещением профессии (должности). Такое совмещение регулируется статьей 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в соответствии со ст.151 ТК РФ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ЕКС, Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н медицинский регистратор: ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.

В обязанности гардеробщика в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики» входит: прием на хранение верхней одежды, головных уборов, сумок и других личных вещей от работников и посетителей организации, обеспечение сохранности сданных вещей, выдача работнику (посетителю) жетона с указанием номера места хранения вещей, содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной, оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

Как видно их указанных выше норм данные должности имеют совершенно различные по характеру должностные обязательства, следовательно, совмещение данных профессий должно регулироваться только ст.60.2 ТК РФ.

Если работодатель вам производит вам доплату за прием на хранение одежды и т.д. то ответственность за такое хранение будет возлагаться соответственно на вас.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте!Работаю медицинской сестрой в режимном кабинете..а оклад у меня,как у мед.сестры,сидящей на приеме....Законно ли это?И еще один вопрос:работаю в организаций 22 года...до 1 сентября получала надбавку за стаж 30%,а с 1.09.2016г в связи с новой системой оплаты труда стали платить 25%...Доп.соглашение к трудовому договору не подписывала....Права ли администрация? Ирина 29.11.2016 10:59
Administrator 19.01.2017 11:02

Здравствуйте! В каждой отрасли  своя методика начисления оплаты труда. Если вы состоите на профсоюзном учете в первичной профорганизации, являетесь членом профсоюза, то рекомендуем вам с данным вопросом обратиться к председателю вашей первичной  профсоюзной организации.

Председатель первички, как представитель работников, вправе обратиться к вашему работодателю для выяснения правильности начисления вам заработной платы. Если вопрос не разрешится, вы можете обратиться напрямую в Курганскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, по адресу: г. Курган¸ ул. Красина, 53, кабинеты 39а, 38, тел. 893522)45-51-96, 45-70-61, 45-83-23.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте!Скажите, если я являюсь членом профсоюза, то какая скидка мне может быть при получении лечения на курорте оз.Медвежье?Полную ли путевку нужно брать или возможно курсовку без проживания в санатории(т.к. я живу в Петухово и могу ездить на лечение)? Алия 16.05.2016 05:59
Administrator 07.06.2016 09:33

Добрый день! Для членов профсоюза в санаторий «Озеро Медвежье» предоставляется скидка в размере 10%, вне зависимости от того, полная путевка или курсовка. Для этого нужно сделать заявку по следующей форме: Ф.И.О., место работы, сроки отдыха. Необходимо указать, путевка это или курсовка.

Заявку можно выслать на адрес Федерации профсоюзов: profsouz45@yandex.ru

Мы забронируем вам место, сделаем официальную заявку от Федерации профсоюзов, в этом случае вам достанется путевка  на 10% дешевле.

Вам помогла эта информация? Да Нет
« ПерваяПредыдущая12СледующаяПоследняя »
Страница 1 из 2
powered by SM FAQ

Обратная связь

Гарантии профсоюза

Скидки

Информация

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2022 года - 13 890 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Курганской области - 14 710 рублей.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за сентябрь 2021 года составила 35033,4 руб.
Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Курганской области на 2022 год - 12 244 руб.

Полезные ссылки

fnpr2
pravitelstvo
oblduma
fedinspektor1
ucp1
profkurort
trudkodeks1
solidarnost
atiso
Столетие МОТ

feed-image Подписка RSS

Новые материалы

Самое популярное

Кто на сайте

Сейчас 373 гостей онлайн

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
profsoyz45@yandex.ru

Рейтинг@Mail.ru