Пресса-OnLine

Radiogurnal

vkontakte

smi

 

Мероприятия

banner 65 1

banner profsoyuznoe televidenie

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
Home Обратная связь Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Задать вопрос

Здравствуйте, у меня вопрос: какова нагрузка и часы работы медсестры по массажу в сельской больнице, при 5-дневной рабочей неделе? Ксения 16.10.2015 12:09
Administrator 02.11.2015 11:41

Норма нагрузки медицинской сестры по массажу установлена действующим федеральным законодательством, а именно Приказом Министерством здравоохранения СССР от 18.06.1987г. №817 «О нормах нагрузки медицинских сестер по массажу». Согласно данного приказа утверждена норма нагрузки медицинской сестры по массажу на 6,5 часа работы - 30 условных массажных единиц.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.57, 100 Трудового кодекса РФ).

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте! Работаю в Центре Г.А. Илизарова г. Кургана специалистом группы технического обеспечения морфологического профиля. С 5 апреля 2014 года произошла реорганизация, теперь я являюсь специалистом службы главного инженера. До реорганизации я имела надбавку 15% за работу во вредных условиях, дополнительный отпуск 12 рабочих дней, спец. питание (0,5 литра молока в день), продолжительность рабочего дня 7,2 часа. После реорганизации все эти надбавки были сняты, хотя условия труда не были изменены. Насколько правомерны действия нашей администрации? Спасибо. Людмила 28.05.2014 05:52
Administrator 06.06.2014 03:33

    Очевидно, что все изменения связаны с прошедшей аттестацией рабочих мест, по результатам которой на Вашем рабочем месте не установлены вредные и (или) опасные условия труда, поэтому согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ "В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются".

    Если причина не в аттестации рабочих мест, просим уточнить характер выполняемой работы до реорганизации и после реорганизации.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте! Возможно ли, чтобы в подразделении профсоюза был свой устав, свой дополнительный счет и дополнительные взносы на этот счет для осуществления деятельности только данного профсоюзного подразделения? Если возможно, подскажите, как это оформить? Заранее спасибо! Андрей 25.07.2014 10:31
Administrator 22.08.2014 07:09

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ, конвенциями международной организации труда (МОТ) №87 «О свободе Ассоциации и защите права на организацию», №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров», Декларацией МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.

Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Членом профсоюза могут быть не только постоянные, штатные работники, но и все работающие по совместительству на условиях трудового договора (контракта). Для создания профсоюза не требуется никакого разрешения, в том числе и работодателя.

Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации.

1. Наличие инициативной группы работников (возможно и небольшой, но не менее трех человек), готовых проявить волю в деле создания профорганизации.

2. Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за создание и работу профорганизации.

3. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, т.к. именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.

С чего Вам начать?

ПЕРВЫЙ ШАГ: Начиная работу по созданию первичной профсоюзной организации, обратитесь в сектор организационной работы Федерации профсоюзов Курганской области, тел 45-51-61 или 45-83-22. Вам окажут необходимую помощь и поддержку.

ВТОРОЙ ШАГ: Найдите единомышленников (не менее трех человек) и создайте инициативную группу.

ТРЕТИЙ ШАГ: Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза для получения информации о правах и обязанностях члена профсоюза, деятельности профсоюза в целом, о процедуре создания первичной профсоюзной организации на своем предприятии.

ЧЕТВЕРТЫЙ ШАГ: Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу (рекламную кампанию).

Расскажите сотрудникам вашего предприятия для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз. Познакомьте их с понятием коллективный договор, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т.д.

ПЯТЫЙ ШАГ: Подготовка и проведение собрания.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует создание профсоюзной организации , это не должно стать препятствием в Вашей работе. Возможно, придется проводить работу, не ставя в известность работодателя о дате и времени проведения собрания. Собрание может проходить вне территории предприятия. Федерация профсоюзов Курганской области готова предоставить Вам помещение для проведения организационного собрания. Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то Вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя отраслевого профсоюза. Дата проведения собрания согласовывается с отраслевым профсоюзом или с Федерацией профсоюзов Курганской области. Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

ШЕСТОЙ ШАГ: Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление об удержании профсоюзных взносов (в двух экземплярах). В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов, прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза об удержании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

СЕДЬМОЙ ШАГ: Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют работодателя о создании на предприятии первичной профсоюзной организации. Уведомление пишется в двух экземплярах: один направляется работодателю, второй с отметкой в получении работодателем (либо с почтовым уведомлением о получении) остается в профкоме.

ВОСЬМОЙ ШАГ: Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют отраслевой профсоюз о создании первичной профсоюзной организации на предприятии, передают все необходимые документы (копия протокола собрания, копия уведомления работодателя, список членов профсоюза) и обращаются с заявлением о принятии организации на профсоюзный учет.

Для открытия собственного счета вам необходимо зарегистрироваться в качестве юридического лица.

Первичная профсоюзная организация не подлежит обязательной государственной регистрации в государственных органах юстиции. Регистрация профсоюзов как юридических лиц проводится в уведомительном порядке и является не обязанностью профсоюзов, а их правом. Если первичная профсоюзная организация не желает иметь права юридического лица, она может не регистрироваться в органах юстиции. Ее существование как общественной организации при этом под сомнение не ставится.
Что дает статус юридического лица первичной профсоюзной организации? Прежде всего, возможность осуществлять права и обязанности собственника своего имущества и пользоваться иным имуществом, находящимся в ее оперативном управлении, держать денежные средства на счете в банке, заключать всякого рода договоры. Статус юридического лица нужен первичной профсоюзной организации именно в хозяйственных, имущественных и связанных с ними отношениях, но ни в коей мере не в отношениях по реализации представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Уведомительный характер регистрации профсоюзов в качестве юридического лица означает, что первичная профсоюзная организация, пожелавшая иметь статус юридического лица, уведомляет об этом соответствующий орган юстиции с предоставлением определенных законодательством документов. Профсоюзам нельзя отказать в регистрации в качестве юридического лица, и они в своей уставной деятельности не подконтрольны регистрирующим органам.

Государственная регистрация осуществляется в соответствии с Федеральным Законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом специального порядка государственной регистрации общественных объединений, в том числе профсоюзов.

Порядок регистрации определяется ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и ст. 21 ФЗ «Об общественных объединениях». При уведомительной регистрации первичных профсоюзных организаций, действующих на основании единого устава, в орган государственной регистрации или его соответствующий территориальный орган в соответствии с указанными законами предоставляются (в течение 1 месяца со дня образования) подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников – соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Формы документов и требования к их оформлению утверждены приказом Минюста РФ № 199 от 12 июля 2002 г. «Об утверждении форм документов, применяемых при государственной регистрации торгово-промышленной палаты, общественного объединения и религиозной организации в качестве юридического лица».
Регистрация первичных профсоюзных организаций может осуществляться как их руководителями, так и представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.

Доверенность на регистрацию в качестве юридического лица оформляется от имени профсоюзной организации, удостоверяется подписью председателя профсоюзного комитета и печатью профсоюзной организации или предприятия, учреждения, организации. В доверенности необходимо указать, что данная первичная профсоюзная организация (ее полное наименование, местонахождение) доверяет осуществление регистрации представителю профсоюзного органа того профсоюза, в который она входит (с указанием его полного наименования и местонахождения).
Учредительные документы первичных профсоюзных организаций хранятся в одном деле с документами учредившего их профсоюза.

Юридическими лицами могут быть только профсоюзы, как общественные организации, но не их органы, сформированные на основании уставов (положений). Правами юридического лица обладает первичная профсоюзная организация, а профком, его председатель действуют от имени юридического лица на основании Положения о первичной профсоюзной организации, т.е. осуществляют его полномочия.

За необходимой информацией для создания первичной профсоюзной организации вы можете обратиться по телефонам в Кургане 45-51-61, 45-83-22. Вам окажут необходимую помощь и поддержку.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте! Положена или нет премия при получении награды "МАСТЕР СВЯЗИ", если в коллективном договоре сказано:"По усмотрению предприятия, но не менее трех окладов"? Если положена, куда можно обратиться? Людмила 04.01.2015 15:25
Administrator 04.03.2015 12:14

Данная формулировка «По усмотрению предприятия…» в вашем коллективном договоре дает работодателю право, а не обязанность, выплачивать премию за награду «Мастер связи».
Коллективный договор учреждения – это конституция вашего учреждения. Все, что прописано конкретно в коллективном договоре, подлежит выполнению сторонами работодателя и работников.
В Вашем случае необходимо обратиться в профком за разъяснениями и для оказания Вам помощи, так как только профсоюз, как представитель работников в организации, вправе ходатайствовать за Вас от Вашего имени перед работодателем. Если Вы не являетесь членом профсоюза вашей первичной профорганизации, то вопрос выплаты премии решайте напрямую с работодателем.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работая в приемном покое медрегистратором, могу ли я быть ответственным лицом за вещи, которые оставляют посетители в столе справок, ставки гардеробщицы у нас нет. Спасибо. Елена 18.12.2015 09:36
Administrator 01.03.2016 09:35

Ответ: В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре по соглашению сторон между работодателем и работником могут включаться должностные обязанности работника. Должностные обязанности по должности на которую принимается работник как правило устанавливаются действующими в учреждении должностными обязанностями, согласно штатного расписания учреждения, которые не могут противоречить разработанным законодателем Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС).

Если в учреждении имеется гардероб, то работодателем должна быть введена в штатное расписание должность гардеробщика.

Должностные обязанности медрегистратора и гардеробщика существенно отличаются друг от друга. Если работник трудоустраивается медрегистратором то должность гардеробщика для него будет являться совмещением профессии (должности). Такое совмещение регулируется статьей 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в соответствии со ст.151 ТК РФ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ЕКС, Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н медицинский регистратор: ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.

В обязанности гардеробщика в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики» входит: прием на хранение верхней одежды, головных уборов, сумок и других личных вещей от работников и посетителей организации, обеспечение сохранности сданных вещей, выдача работнику (посетителю) жетона с указанием номера места хранения вещей, содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной, оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

Как видно их указанных выше норм данные должности имеют совершенно различные по характеру должностные обязательства, следовательно, совмещение данных профессий должно регулироваться только ст.60.2 ТК РФ.

Если работодатель вам производит вам доплату за прием на хранение одежды и т.д. то ответственность за такое хранение будет возлагаться соответственно на вас.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте, я работаю медсестрой в приемном покое, в должностную интрукцию не входит предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей, но я его провожу для наших водителей (без договора), должна ли я получать какую-либо доплату? Спасибо! Елена 17.03.2016 08:31
Administrator 31.05.2016 05:04

В силу ст.57 ТК РФ работодатель не имеет права требовать работу не обусловленной трудовым договором. Также все изменения ТД происходят только по соглашению сторон.

Таким образом, согласно ст.60.2 ТК РФ совмещение Вашей основной работы с проведением предрейсового и послерейсового медицинского осмотра
водителей, должна быть только с Вашего согласия  и за дополнительную плату.

Для более подробной информацией Вы можете обратиться в «ФПКО» по адресу: г.Курган, ул.Красина, д.53, каб.51,52 (при наличии профсоюзного билета)

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте!Работаю медицинской сестрой в режимном кабинете..а оклад у меня,как у мед.сестры,сидящей на приеме....Законно ли это?И еще один вопрос:работаю в организаций 22 года...до 1 сентября получала надбавку за стаж 30%,а с 1.09.2016г в связи с новой системой оплаты труда стали платить 25%...Доп.соглашение к трудовому договору не подписывала....Права ли администрация? Ирина 29.11.2016 10:59
Administrator 19.01.2017 11:02

Здравствуйте! В каждой отрасли  своя методика начисления оплаты труда. Если вы состоите на профсоюзном учете в первичной профорганизации, являетесь членом профсоюза, то рекомендуем вам с данным вопросом обратиться к председателю вашей первичной  профсоюзной организации.

Председатель первички, как представитель работников, вправе обратиться к вашему работодателю для выяснения правильности начисления вам заработной платы. Если вопрос не разрешится, вы можете обратиться напрямую в Курганскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, по адресу: г. Курган¸ ул. Красина, 53, кабинеты 39а, 38, тел. 893522)45-51-96, 45-70-61, 45-83-23.

Вам помогла эта информация? Да Нет
здравствуйте,в этом году от профсоюзов нет подарков для детей на новый год,почему? надежда 27.12.2015 18:18
Administrator 29.02.2016 09:11

Укажите, пожалуйста, организацию, где вы работаете.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте!Скажите, если я являюсь членом профсоюза, то какая скидка мне может быть при получении лечения на курорте оз.Медвежье?Полную ли путевку нужно брать или возможно курсовку без проживания в санатории(т.к. я живу в Петухово и могу ездить на лечение)? Алия 16.05.2016 05:59
Administrator 07.06.2016 09:33

Добрый день! Для членов профсоюза в санаторий «Озеро Медвежье» предоставляется скидка в размере 10%, вне зависимости от того, полная путевка или курсовка. Для этого нужно сделать заявку по следующей форме: Ф.И.О., место работы, сроки отдыха. Необходимо указать, путевка это или курсовка.

Заявку можно выслать на адрес Федерации профсоюзов: profsouz45@yandex.ru

Мы забронируем вам место, сделаем официальную заявку от Федерации профсоюзов, в этом случае вам достанется путевка  на 10% дешевле.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте у меня к вам вот какой вопрос.У меня муж работает в ГКУ ППС Курганской области ПЧ-25 более трёх лет состоит в профсоюзе и за всё время он получил новогодние подарки детям только в 2013 году больше подарков не давали почему?в других организациях от профсоюза приглашают на ёлки в Курган и всегда выдают детям рабочих подарки.с нетерпением жду вашего ответа. Анна 29.11.2016 17:11
Administrator 19.01.2017 11:05

Здравствуйте! Рекомендуем вашему мужу обратиться в профком к председателю  вашей первичной профсоюзной организации с данным вопросом. В каждой первичной профсоюзной организации вопросы распределения финансов решаются самостоятельно. Возможно, членские взносы в вашей первичке расходуются на иные цели. Отчет о расходовании средств первички зачитывается на профсоюзном собрании с периодичностью установленной в вашей профсоюзной организации.

Вам помогла эта информация? Да Нет
powered by SM FAQ

Обратная связь

Фотогалерея

Информация

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2016 года - 7500 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Курганской области для работников небюджетной сферы с 1.01.2017 года - 8770 рублей.
По оперативным данным, размер средней номинальной начисленной заработной платы по области за октябрь 2016 г. составляет 22943,8 руб.
Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Курганской области за III квартал 2016 года - 9967 руб.

Полезные ссылки

fnpr2
pravitelstvo
oblduma
fedinspektor1
ucp1
profkurort
trudkodeks1
solidarnost
atiso

feed-image Подписка RSS

Новые материалы

Самое популярное

Профсоюзный опрос

Считаете ли вы безопасными условия труда на вашем рабочем месте?
 

Кто на сайте

Сейчас 101 гостей онлайн

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
profsoyz45@yandex.ru