Пресса-OnLine

Radiogurnal

vkontakte

banner profsoyuznoe televidenie

Home Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Задать вопрос

Что теряет тот, кто не стал членом профсоюза или вышел из него? Administrator 16.09.2021 03:23
Administrator 16.09.2021 03:23

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации. Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы предприятия и его работников, решать за их счет свои проблемы.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Подскажите, что делать, если мне не выплатили зарплату? Administrator 07.09.2021 09:19
Administrator 07.09.2021 09:19

Работодатель, который не выплатил вовремя заработную плату или допустил другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В случае задержки зарплаты более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не имеют право приостанавливать работу только военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и другие. При этом в период приостановления работы гражданин имеет право в служебное время отсутствовать на рабочем месте. На этот период за человеком сохраняется средний заработок.
Кроме того, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Это происходит посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов, подготовки других материалов о привлечении виновных лиц к ответственности.
В случае неисполнения работодателем предписания об устранении нарушения, связанного с выплатой зарплаты, инспектор принимает решение о принудительном исполнении этой обязанности, которое является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней он направляется инспектором труда работодателю, который имеет право в течение 10 дней обжаловать его в суде.
Таким образом, в случае задержки зарплаты гражданин может обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию, вправе приостановить работу, обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Если вы член профсоюза, обратитесь за более подробной юридической поддержкой к своему председателю профкома.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Почему у социальных работников была повышена заработная плата, а у заведующих этих соц. работников нет? к тому же у некоторых заведующих и специалистов работающих не один год в центре социального обслуживания есть высшее специальное образование?! Изначально было сказано, что вопрос на рассмотрении на столе у профсоюзов! Уже который год!? Куда еще обратиться? К Шумкову В.М.??? Елена 13.05.2020 05:45
Administrator 18.05.2020 10:54

В целях решения вопроса повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области, не попавших под действие Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ ежегодно, начиная с 2013 года, неоднократно ставит данный вопрос перед органами государственной власти Курганской области и РФ.

05 октября 2018 года Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ обращалась к ВРИО Губернатора Курганской области В.М.Шумкову по вопросу повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области, (выдержка из письма):

«Уважаемый Вадим Михайлович!

Предполагается ли повышение заработной платы специалистам, заведующим отделений, методистам, и другим, работающим в организациях социальной защиты населения Курганской области, должности, которых не были включены в «дорожную карту» и в настоящее время их заработная плата составляет около 13 тыс. рублей в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) заработная плата социальных работников поэтапно повышается уже в течение 5 лет, и в среднем в составляет 24 тыс. руб. по отрасли, но у других специалистов этой же отрасли заработная плата практически не повышается и в среднем составила чуть больше МРОТ».

17января 2019 года Курганская областная организация
Общероссийского профессионального               союза работников

государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области повторно обратилась с аналогичным обращением к Губернатору Курганской области В.М.Шумкову.


23октября 2019года было отправлено обращение Члену Совета Федерации Федерального Собрания РФ С.Ф. Лисовскому (выдержка из письма):

«Уважаемый Сергей Федорович!

... мы считаем, что внимание сенаторов должно касаться проблемной тематики, актуальной для региона, от которого Вы избраны (назначены) в Совет Федерации и ваша деятельность в Совете Федерации должна вести к разрешению этих проблем.

В связи с этим предлагаем Вам обратить внимание на следующие социальные проблемы нашего региона — низкая заработная плата у работников и специалистов социальной защиты населения Курганской области, не внесенных в дорожную карту.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) заработная плата лиц, занимающих должность социального работника, поэтапно повышается уже в течение 5 лет, и в среднем в 2019 году составляет 24 - 25 тыс. руб. по отрасли. У других работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников этой же отрасли, заработная плата практически не повышается и остается очень низкой, чуть выше МРОТ.

Просим проинформировать, каким образом Вы планируете свою деятельность в Совете Федерации ФС РФ по разрешению этих проблем в кратчайшие сроки.

Данная информация существенная для нас, не только как для профсоюзных активистов, но и избирателей, которые в зависимости от Ваших действий, будут оценивать их эффективность».

На данный момент Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области в адрес Губернатора Курганской области В.М.Шумкова вновь направило обращение по данной проблеме.

Вопрос повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области находится на контроле в Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области.

С.М. Игнатова, председатель Курганской областной  организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Как оплачиваются нерабочие дни во время режима изоляции? Работаю в госструктуре. Administrator 10.04.2020 04:59
Administrator 10.04.2020 04:59

В целях ограничения распространения пандемии коронавируса и предоставления возможности гражданам быть в самоизоляции, Президент РФ Владимир Путин издал Указ от 25.03.2020г. № 206. Согласно этому Указу, дни с 30.03.2020 г. объявлены нерабочими на всей территории РФ.

Пока что эти «нерабочие дни» — для кадровиков и бухгалтеров нечто не очень понятное. ТК РФ не содержит определения просто «нерабочий день», есть понятие выходного и нерабочего праздничного дня. Как разъяснил Минтруд в опубликованных на его сайте рекомендациях по применению Указа, новые дни не являются ни выходными, ни праздниками.

Как тогда отражать эти дни в табеле? На наш взгляд, нет оснований отмечать дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 как обычные выходные (буквенным кодом «В» или цифровым «26»). В данном случае можно использовать какой-нибудь дополнительный код — к примеру, «ОВ» — оплачиваемый нерабочий день.

Пока что период «не работы» в производственном календаре продолжает оставаться рабочим. Если изменения в календарь будут внесены соответствующим нормативным актом, тогда можно говорить о выходном и о применении соответствующей кодировки.

Для бухгалтера это означает, что за март и апрель 2020 года сотрудникам на окладе надо начислить ту же зарплату, которая была бы начислена и в обычных обстоятельствах.

Письмо Минтруда России от 26.03.2020 г.  № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206» (с изменениями от 27.03.2020 г.)

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Ответ подготовлен юристом Курганской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

Вам помогла эта информация? Да Нет
25% надбавка к пенсии мне не положена так как работал председателем рабочкома совхоза с18.10.1974 года по 19.06.1978год.в список профессий рабочком не входит.как практически устранить эту несправедливость чтоб получить надбавку в 25%.общий стаж в с/х > 35лет иван 23.01.2019 12:05
Administrator 07.02.2019 05:34

Постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 N 1440 утвержден Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", и Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Вы пишете, что у вас имеется стаж работы в сельском хозяйстве 35 лет. Согласно указанным Правилам, претендовать на получение фиксированной выплаты вправе претендовать лицо, проработавшее не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве. Даже исключив период Вашей работы председателем рабочкома совхоза, у Вас остается еще более 31 года работы.

Кроме того, рекомендуем внимательно изучить таблицу Списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которым устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к пенсии. Полагаем, что пункт 4 возможно применить к Вашей ситуации. Независимо от наименования профессии, специальности и занимаемой должности:

п.4. Работа (деятельность) в колхозах, на машино-тракторных станциях, на межколхозных предприятиях (организациях), в совхозах, крестьянских (фермерских) хозяйствах, артелях (сельскохозяйственных), которая выполнялась на территории Российской Федерации (бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики) до 1 января 1992 г.

Также для получения данной надбавки необходимо не работать на сегодняшний день и проживать в сельской местности.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте! Работаю педагогом доп. образования. Имею ли я право на очередной отпуск перед декретным? Имеет ли право руководитель отказать мне в очередном отпуске, мотивируя, что идет учебный год? Эльмира 08.01.2018 11:39
Administrator 22.01.2018 06:33

Да имеете, на основании статей 122, 260 ТК РФ. Отказ не правомерен.

Согласно ст.260 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Работодатель лишил премии незаконно, стоит ли к Вам обращаться за помощью если после такой "помощи", он будет требовать написать заявление об увольнение? Джонни депп 09.11.2017 06:08
Administrator 22.01.2018 06:32

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия относится к стимулирующей части заработной платы (персональные надбавки, премии и иные поощрительные премии, ст.129 ТК РФ).

Работодатель, согласно части 1 ст.22 ТК РФ имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К сожалению, данная формулировка нормы статьи «имеет право» дает основания работодателю решать в одностороннем порядке начислять или нет, как поощрение за эффективные показатели в труде, премию работникам.

Исключением из данного правила может составлять право требования от работодателя начислять премию, если данная стимулирующая выплата прямо установлена в трудовом договоре.

В случае если работодатель решил вас «лишить» премии, за какой то проступок, то для сведения сообщаем, что работодатель может лишь «не начислить» премию, но не «лишить», так как штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены, следовательно, любое «лишение» премии является незаконным.

Что касается возможного требования работодателем написания от вас заявления на увольнение, сообщаем, что согласно статей.1, 2, 3, ч.1 ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на труд, и свободу его выбора. Никто не вправе требовать от вас увольнения по собственному, если вы того не желаете.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте, в Шадринске не выполняется указы Президента - нет повышения зарплат и доведения до среднего показателя бюджетникам. в частности касается зарплат библиотекарей, просим разобраться. Наталья 25.10.2017 08:30
Administrator 22.01.2018 06:34

Для решения вашего вопроса необходимо ваше официальное обращение в адрес Федерации профсоюзов Курганской области (г.Курган, ул.Красина, 53, каб., председателю Андрейченко В.В.), с указанием следующих ваших данных: фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контактный телефон, указать членом какой первичной профсоюзной организации вы являетесь, организацию в которой нарушаются указы Президента, изложить суть вашей жалобы.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Мы не знаем, что делать и куда обратиться. Правительство пообещало повысить зарплату работникам культуры, об оптимизации не было речи, а в Каргапольском районе р.п. Красный Октябрь идет ликвидация организации КДО, упразднение рабочих мест, с полной ставки переводят на 0,5 ставки. Ирина 23.05.2017 10:14
Administrator 22.01.2018 06:37

Для решения вашего вопроса необходимо ваше официальное обращение в адрес Федерации профсоюзов Курганской области (г.Курган, ул.Красина, 53, каб., председателю Андрейченко В.В.), с указанием следующих ваших данных: фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контактный телефон, указать членом какой первичной профсоюзной организации вы являетесь, изложить суть вашей жалобы. такие вопросы решаются в индивидуальном порядке по каждому работнику с выяснением причин снижения нагрузки.

Напоминаем вам, что вы вправе не согласиться на изменение существенных условий вашего трудового договора (ст.57 ТК РФ), а именно на уменьшение нагрузки. «Перевод» на 0,5 ставки не предусмотрен нормами трудового законодательства.

Согласно ст.72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Добрый день! Для членов профсоюза и их семей можно получить санаторно-курортное лечение с 20% скидкой. Кто относится к членам семьи? Сын прописан со мной, но живет отдельно, имея свою семью. Будет ли он считаться членом моей семьи? Наталья 12.03.2017 12:22
Administrator 26.04.2017 06:09

К членам семьи относятся: муж (жена), несовершеннолетние дети. Для получения профсоюзной скидки на санаторно-курортное лечение Ваш сын должен быть членом профсоюза.

Обращайтесь за профсоюзной с 20% скидкой на санаторно-курортное лечение по адресу: г.Курган, ул. Красина, 55, тел. 45-52-74.

Вам помогла эта информация? Да Нет
« ПерваяПредыдущая12СледующаяПоследняя »
Страница 1 из 2
powered by SM FAQ

Обратная связь

Информация

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2021 года - 12 792 рубля.
Размер минимальной заработной платы в Курганской области - 14 710 рублей.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за июнь 2021 года составила 37 793,9 руб.
Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Курганской области на 2021 год - 11 516 руб.

Полезные ссылки

fnpr2
pravitelstvo
oblduma
fedinspektor1
ucp1
profkurort
trudkodeks1
solidarnost
atiso
Столетие МОТ

feed-image Подписка RSS

Новые материалы

Самое популярное

Кто на сайте

Сейчас 280 гостей онлайн

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
profsoyz45@yandex.ru

Рейтинг@Mail.ru