Обзор кологоворной кампании в России

Коллективно-договорная кампания проводилась членскими организациями ФНПР проводится на основании решений Х съезда ФНПР и в соответствии с рекомендациями и задачами, определёнными постановлением Исполкома ФНПР от 22 июня 2021 года № 6-2.

Коллективные переговоры проходили в условиях постепенного восстановления российской и мировой экономики от пандемии коронавируса. Для отечественного рынка труда это проявилось в снижении численности работников, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, в режиме неполного рабочего времени, а также находящихся в простое.

В настоящее время система коллективных договоров и соглашений, заключенных организациями ФНПР, включает:

• Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 – 2023 годы;
• 4 соглашения, заключенных на уровне федеральных округов;
• 60 отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне;
• 82 региональное трехстороннее соглашение;
• 1719 территориальных соглашений;
• 1008 отраслевых соглашений, заключенных на региональном уровне;
• 3149 отраслевых соглашений, заключенных на территориальном уровне;
• 119325 коллективных договоров;
• 1456 иных соглашений (по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений), возможность заключения которых предусмотрена статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В 2021 году проведено 11 заседаний Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и 100 заседаний её рабочих групп, на которых рассмотрено более 170 вопросов, в том числе 41 проект федеральных законов и 122 проекта иных нормативных правовых актов.

Наиболее часто рассматриваемыми вопросами повестки региональных трехсторонних комиссий стали: реализация национальных проектов; социальные аспекты проектов региональных бюджетов; итоги выполнения «майских» указов Президента Российской Федерации от 2012 года в части повышения заработной платы работникам бюджетной сферы; развитие национальной системы квалификаций.

В настоящее время экономика России находится под жестким санкционным давлением, что привело к разрушению глобальных цепочек поставок в связи с высокой зависимостью российской экономики от импорта. Несмотря на приостановку деятельности ряда западноевропейских компаний в Российской Федерации, уровень безработицы растет незначительно. Вместе с тем текущая ситуация несёт в себе риски дальнейшего снижения потребительского спроса, банкротств, сокращения рабочих мест.

В данных условиях основными целями коллективно-договорной кампании являются:

— сохранение действующих и создание новых рабочих мест, в том числе путем предотвращения остановки производств и высвобождения работников из организаций с участием иностранного капитала, государственной поддержки в импортозамещающее отечественное производство, испытывающее трудности в связи с санкционным давлением;

— обеспечение стабильной и эффективной занятости работников, включая снижение численности работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, находящихся в простое и в отпусках без сохранения заработной платы, предотвращение массовых увольнений, сохранение трудовых ресурсов путем временного перевода работников к другим работодателям;

— недопущение снижения уровня жизни населения, сохранение покупательной способности пенсий, пособий и заработной платы путем их индексации, сбалансированного тарифного регулирования;

— обеспечение государственных гарантий в сфере труда, в том числе при увольнении, обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, соблюдения требований в области охраны труда;

— реализация конституционного права граждан Российской Федерации на социальное партнёрство путем обеспечения права трудящихся во всех формах занятости на объединение и защиту профсоюзами, коллективные переговоры и другие права в сфере труда.