Новое в охране труда
Трудовой кодекс РФ планируют дополнить нормой о фактически отработанном времени во вредных условиях
В ст. 121 Трудового кодекса предлагают добавить новую часть, которая устанавливает, что под фактически отработанным временем в соответствующих условиях в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, понимается время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.
В пояснительной записке к проекту отмечается, что некоторые работодатели отказывают работникам в предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда.
Комментарий главного правового инспектора труда Курганского Профобъединения Оксаны Бакай:
- Работодатель по некоторым профессиям при наличии вредных или опасных условий труда неправильно трактует норму статьи и отказывает в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и работникам приходится отстаивать свои законные права. Внесение дополнений в данную статью изменит ситуацию в пользу работника.
