КОНСУЛЬТАЦИЯ: ВСЁ ПРО ОТПУСК
В преддверии периода отпусков работникам важно учитывать несколько моментов:
- О времени начала отпуска по графику работник должен быть извещен письменно под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
- Если отпуск предоставляется не по графику то работник пишет заявление с просьбой предоставления ему отпуска с определенной даты, в причинах предоставления отпуска не по утвержденному работодателем графику указывается причина переноса отпуска (путевка, семейные обстоятельства и т.д.)
- Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, по общим правилам, продолжительностью 28 календарных дней, а работающим инвалидам - не менее 30 календарных дней.
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда условия труда, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда(не менее 7 календарных дней), а также работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х календарных дней),
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
- Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
- Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
- Нельзя отзывать из отпуска:
- работников в возрасте до восемнадцати лет,
-беременных женщин,
-работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть неотгуленные отпуска «не сгорают».
16. С 7 апреля 2025 года родственники участников специальной военной операции могут получать неоплачиваемые отпуска длительностью до 35 календарных дней (статья 135 ТК РФ). Отпуск за свой счёт предоставляется только по заявлению работника.
Бухгалтеры рекомендуют брать отпуск в июле, сентябре и октябре — это месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. А наименее выгодными в плане финансов будет ноябрь.
