Профсоюз помог работнику образования

Федерация профсоюзов получила обращение от члена профсоюза образования. Женщина пожаловалась на неправомерное снижение её заработной платы путём сокращения ставки.

Профсоюз оперативно отреагировал на жалобу. Был организован выездной кадровый аудит организации. Запрошена вся необходимая документация по работнице: трудовой договор, дополнительные соглашения, штатные расписания, графики отпусков, локальные нормативные акты, коллективный договор с приложениями, должностная инструкция и прочие документы кадрового делопроизводства.

По итогам проведённой проверки профсоюзный юрист выявил ряд серьёзных нарушений трудового законодательства:

- несоответствие изменений в штатных расписаниях требованиям закона,

- изменение существенных условий труда работницы без соблюдения процедуры согласно статье 74 Трудового кодекса РФ,

- отсутствие необходимых сведений о результатах специальной оценки условий труда и другие.

Главный правовой инспектор труда Федерации составил официальное представление работодателю с требованием устранить выявленные нарушения.

Что же в итоге? Работодатель принял меры незамедлительно и устранил указанные нарушения раньше установленного срока. Сотрудница, обратившаяся в профсоюз, получила компенсацию в виде недоплаченной суммы зарплаты в размере 17 тысяч рублей.

Таким образом, благодаря активной позиции и профессиональной работе профсоюза права работника были восстановлены, а организация получила сигнал о недопустимости нарушения трудовых норм.