От искры до профессии

По инициативе Федерации профсоюзов области встреча на «Курганстальмосте» стала площадкой для диалога о молодёжи, наставничестве и производстве

Чтобы своими глазами увидеть, как на самом деле живёт большое производство и какое место в нём может занять каждый, пришли студенты Курганского государственного колледжа, Курганского техникума сервиса и технологий, Курганского промышленного техникума, Курганского технологического колледжа.

Форсайт-сессия прошла в рамках губернаторского грантового проекта «Наставничество. Связь поколений», и началась она с лекции по технике безопасности. Никто не удивился, все знают, что этому вопросу на Курганстальмосте уделяют самое пристальное внимание.

«Мы рады вам!» - с порога заявил заместитель председателя профкома Валерий Делягин. Он проводил студентов в профком. А там по стенам – почетные грамоты, по шкафам – многочисленные кубки, а на столах - заявления на материальную помощь, документы к подготовке ближайших поездок и туристических сплавов. Сразу понятно, что профком – главный организатор насыщенной общественной жизни коллектива.

Затем перешли к истории. В заводском музее все увлекательно - и макеты мостов, и старые фотографии, и форма рабочих, и реальные крепления мостовой конструкции. Здесь же личные вещи и награды легенды предприятия, его директора Николая Парышева, отдавшего заводу 30 лет своей жизни. Для углубленного погружения в тему ультрасовременный музей предприятия с помощью интерактивных технологий превратил посещение в увлекательное приключение, где посетители стали активными участниками процесса. И неважно, живые это экспонаты или виртуальные. Главное, что к ним можно буквально прикоснуться.

Обзор рабочих мест начался… с большой заводской столовой. Среди студентов, пришедших на экскурсию, есть будущие повара. «Производство забирает много сил, поэтому нужно полноценно восстанавливать ресурс», - уверен директор столовой Григорий Пухов. Меню разнообразное и с учетом пожеланий работников. Ароматы, возбуждающие аппетит, кругом чистота, доброжелательное отношение персонала, доступные цены – одним словом, все, что нужно в перерыве любому работнику.

Но самое интересное началось, когда открылись двери цехов.

Гул металла, ритмичные удары, вспышки сварки — будто попадаешь в другой мир. В воздухе запах железа, где-то с характерным шипением режут металл, рядом сыплются искры. Студенты сначала притихли, а потом начали задавать вопросы уже не из вежливости, а из настоящего интереса. Потому что это не картинки из учебника, а их возможное будущее.

Здесь же им рассказали, как устроена система наставничества. Молодёжи на заводе много — почти каждый третий сотрудник младше 25 лет. И никто не остаётся один на один с производством: за новичком закрепляют наставника. Обычно на месяц, максимум, на два. И важно, что наставник ведёт не толпу, а одного-двух человек, чтобы действительно научить.

Как пояснила заместитель начальника отдела управления персоналом Анастасия Иноземцева, такой подход выбран осознанно:
— У нас доля молодых сотрудников достаточно высокая, и важно не просто принять человека на работу, а помочь ему адаптироваться. Поэтому мы выстраиваем систему, в которой наставник вовлечён в процесс обучения.

Для студентов рабочих специальностей есть отдельная история, так называемый «обучающий инкубатор». Это полноценный участок, где можно безопасно пройти весь путь: от теории до реальной практики. Ошибаться, пробовать, учиться здесь можно без страха и спешки.

О том, зачем это нужно предприятию, разъяснил заместитель генерального директора по персоналу и организационным вопросам Олег Черняк:
— Нам важно, чтобы сотрудник как можно быстрее адаптировался, принял корпоративную культуру, и его работа начала приносить результат. Чем быстрее молодой специалист войдёт в коллектив, тем увереннее он будет себя чувствовать.

Параллельно разговор шёл и о жизни вне цеха. Коллектив здесь не только работает вместе, но и отдыхает, и это чувствуется. У завода давно сложившаяся своя спортивная и культурная программа. Свой тренажёрный зал, аренда залов для футбола, флорбола, хоккея, волейбола. С семьями работники выезжают на экскурсии в другие города, отдыхать к морю, насладиться туристическими эмоциями на сплавах по рекам. Сказать, что работники завода любят свой корпоративный праздник – БАНЮ, – ничего не сказать. Сейчас это один из самых ярких городских праздников, который давно перерос «штанишки» одного завода.

Валерий Делягин напомнил, что за этой частью жизни тоже стоит системная работа:
— Если вы придёте на производство, обязательно вступайте в профсоюз. Именно профсоюз вместе с администрацией инициирует льготы и возможности: дополнительные выплаты при создании семьи, рождении ребенка, сохранение рабочего места, если работника призвали в армию, по возвращении – подъемные.

Профсоюз в целом играет роль связующего звена — об этом говорил и заместитель председателя Федерации профсоюзов Курганской области Сергей Кузнецов:
— Профсоюзы помогают закреплять гарантии для молодых специалистов, следят за условиями труда и создают среду, в которой человеку комфортно работать и развиваться.

А потом слово взяли сами ребята, те, кто уже работает на заводе. Они спокойно рассказали: совмещать учёбу и работу реально, опыт приходит быстро, и многие уже сейчас понимают, что после выпуска останутся на предприятии.

К концу встречи стало понятно главное: наставничество здесь - реальный инструмент, который помогает новичкам не потеряться в шуме цехов, быстрее встать на ноги и почувствовать себя частью команды.

И, пожалуй, именно это сегодня важнее всего: не столько привести молодёжь на предприятие, сколько сделать так, чтобы она захотела здесь остаться.