Началась пора отпусков

Началась пора отпусков. Что необходимо знать каждому работнику о своих правах на отпуск?

            Трудовым кодексом РФ установлено, что отпуск - это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. Существует несколько видов отпусков: ежегодный основной оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, за свой счет, по беременности и родам, учебный отпуск. Речь пойдет об основном оплачиваемом отпуске, гарантированным статьей 115 ТК РФ, его минимальная продолжительность 28 календарных дней. Это соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, Россия ратифицировала её в 2010 году.

            Предоставляется он согласно графику отпусков, утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года, с учётом мнения профсоюза.

            Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. 

            Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. 

            Отдельные категории работников могут брать отпуск в удобное для них время вне графика согласно федеральным законам или внутренним документам компании, это такие категории как: многодетные родители, лица, отозванные из отпуска, родители, имеющие ребенка-инвалида, почетные доноры, ветеранов боевых действий, члены семьи участника СВО и т.д. Дополнительно в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные категории работников.

            У некоторых работников отпуска могут быть дольше: у педагогов, медиков, «вредников», сотрудников с ненормированным рабочим днём и т. д. Точная продолжительность дополнительного отпуска зависит от специальности.

            В отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Например, если на отдых пришёлся праздник, этот день не оплатят, но отпуск будет длиннее на день. Обычные выходные включаются и оплачиваются.

            За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно.

            Если работник просит предоставить ему отпуск не по графику, он обращается письменно с заявлением к работодателю. В таком случае, работодатель решает, может он предоставить или нет отпуск не по графику, поскольку работодатель регулирует работу всех отделом, структурных подразделений, чтобы не было простоев, не нарушался производственный процесс в организации.

            Работодатель издаёт приказ (обычно по форме №Т-6) на основании графика отпусков или заявления работника.

            Не позднее, чем за три рабочих дня до отпуска работодатель обязан рассчитать и выдать отпускные. Даже если работодатель согласен отпустить сотрудника в отпуск прямо со следующего дня, это недопустимо. Сорвётся срок выплаты отпускных, а это уже административное правонарушение.

Важно знать! Отпуск может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче, чем 14 календарных дней. Остальные периоды могут быть любыми, но по согласованию с руководством.

            Если во время отпуска вы оформили больничный лист на себя, то ваш отпуск будет прерван и удлинен на количество дней больничного.

            Работодатель с согласия работника может прервать отпуск по производственной необходимости, тогда работник должен отгулять отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. «Вредникам» и несовершеннолетним переносить отдых нельзя.

            Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд, даже если работник отказывается от отпуска.

            При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянные отпуска, так как они не сгорают.