О стажировке выпускников колледжей и вузов

        

            В Трудовой кодекс РФ вводится новая статья 351.9, где закрепляется новый вид трудовой деятельности – стажировку.

            Норма закрепляет новые понятия. Так, под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

            Стажер – это лицо, получившее или получающее профессиональное образование (высшее, среднее или дополнительное) либо проходящее профобучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной профессии или специальности для приобретения практического опыта.

            Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее одного года после получения образования. Течение этого срока приостанавливается в следующих случаях:

• призыв на военную службу по мобилизации;
• заключение контракта добровольца;
• временная нетрудоспособность;
• отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.

            Срок трудового договора о стажировке не может превышать шесть месяцев.

            На период прохождения стажировки работодатель организует для работника наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы. Порядок прохождения стажировки и наставничества, оценки их результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом организации. По окончании срочного трудового договора о стажировке работнику в случае заключения с ним трудового договора испытательный срок не устанавливается.

            Новые нормы не распространяются на государственных и муниципальных служащих.

            Изменения вступают в силу с 1 марта 2027 года.